Ошибка работодателя часто начинается не на интервью, а в самой вакансии: должность названа привычно, но обязанности, график, оклад, требования и порядок оформления описаны расплывчато. В результате приходят отклики, которые не совпадают с реальной задачей, а закрытие позиции затягивается.